Comment financer sa formation en 2024

Comment financer sa formation en 2024 ?

Préjugé numéro 1 : financer sa formation c’est uniquement grâce au CPF ! FAUX ! On entend beaucoup parler du compte personnel de formation. Mais savez-vous qu’il existe de nombreux autres dispositifs de financement mis en place par l’état pour donner accès à la formation ? Voici ceux disponibles en 2024 et comment y accéder :

 

1. Les Actions de Branche

Les actions de branche sont un dispositif de financement exceptionnel uniquement disponible pour les entreprises qui dépendent de l’opérateur de compétence AKTO jusqu’au 31 décembre 2024 pour le moment.

Comment en bénéficier ?

Pour obtenir ce financement, l’entreprise doit être à jour de sa cotisation annuelle auprès d’AKTO.

Les conditions de prise en charge :

• Qui ? tous les salariés quelque soit le type de contrat (CDI, CDD, intérimaires) peuvent en bénéficier hormis les contrats de professionnalisation ou les apprentis
• Quelles thématiques ? toutes les formations référencées et proposées sur le site de l’AKTO.
• Combien : pour les entreprises de plus de 50 salariés le montant de prise en charge n'est pas fixé (il est étudié au cas par cas par AKTO), alors que pour les entreprises de moins de 50 salariés les conditions de prise en charge sont les suivantes :
  • Pour une formation intra entreprise (dans un seul hôtel) :
    • Prise en charge à 100% des coûts pédagogiques de formation
    • 2 participants minimum par session
    • 2 formations par an et par entreprise pour l’ensemble des thématiques du marché HCR.
    • Le montant de la prise en charge ne varie pas en fonction du nombre de participants c’est-à-dire que le montant de la prise en charge = le montant total de la formation Exemple :
      • Formation à 2500 € avec 2 participants = 2500€ de prise en charge
      • Formation à 2500 € avec 10 participants = 2500€ de prise en charge
• • Pour une formation inter-entreprise (avec plusieurs hôtels) :
    • Prise en charge à 100% des coûts des formations de 350€ HT/ personne / formation
    • Pas de limite de formation ni par an ni par salarié.
    • Prenons un exemple pour une formation de 14 heures avec 3 personnes
    • 350€ * 3 = 1050€ pris en charge à 100%

 

2. Le Plan de Développement des compétences

Le plan de développement des compétences est un dispositif de financement mis en place dans chaque entreprise quel que soit son nombre de salariés. Il permet de prendre en charge l’ensemble des actions de formations non couvertes par les actions de branche (cf ci-dessus).

Comment en bénéficier ?

Pour bénéficier de ce financement, l’entreprise doit être à jour de sa cotisation annuelle auprès de l’opérateur de compétence duquel il dépend.

Les conditions de prise en charge :

A- Pour les entreprises de moins de 50 salariés :

• Qui? tous les salariés quelque soit le type de contrat (CDI, CDD, intérimaires) peuvent en bénéficier hormis les contrats de professionnalisation ou les apprentis
• Combien ? 22€ par heure par personne (en inter ou en intra entreprise)
• Durée ? maximum de 35 heures de formation par stagiaire
• Thématique ? toutes les thématiques prises en charges hormis pour les formations en langues étrangères et maîtrise du français

B - Pour les entreprises de plus de 50 salariés :
Il n’y a pas d’enveloppe budgétaire prédéfinie, c’est l’opérateur de compétence qui décide du montant de prise en charge.

/ ! \ L’enveloppe du plan de développement des compétences n’est pas cumulable d’année en année. Profitez donc du montant alloué avant le 31 décembre de l’année en cours pour suivre des formations, sinon il sera perdu !

 

3. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) est comme son nom l’indique un compte personnel de la formation. Il permet à chaque personne active d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle.
Chaque personne qui travaille dispose d’un CPF. En fonction du nombre d’années travaillées, un montant est alloué et utilisable pour de la formation.

Chacun peut utiliser ses droits à la formation à n’importe quel moment de sa vie, que ce soit en activité ou en période de chômage.

/ ! \ Néanmoins, faites attention, car il y a beaucoup d’arnaques avec le CPF. Le seul moyen de connaître ses droits est de se rendre sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr

 

 

N’oublions pas que les dispositifs de financements mis en place par l’état sont des fonds publics. Les montants des prises en charge sont donc réglementés, et ajustés très régulièrement. Il est important que les entreprises prévoient un budget annuel alloué à la formation.

 

4. L’Auto-Financement ou Financement Personnel

Dans le cadre d’un plan de formation, une entreprise peut décider d’allouer un budget annuel pour financer elle-même ses actions de formation.

Le budget formation alloué par l’entreprise dépend du nombre de salariés, de la taille de l’entreprise et des choix stratégiques de sa politique ressources humaines.

L’entreprise investit sur ses ressources en interne dans le cadre d’une montée en compétences de son équipe ou de l’arrivée d’un nouveau collaborateur pour lui permettre d’obtenir de nouveaux savoir-faire.

Un salarié peut également utiliser ce mode de financement. Il peut choisir d’utiliser son compte personnel de formation (CPF) et d’auto financer la différence si celui-ci n’est pas suffisant.

 

Le mot de la fin

La formation n’est un pas un coût, mais un investissement. Elle permet de remobiliser et accompagner la montée en compétences des collaborateurs, répondre aux attentes des nouvelles générations, motiver et fédérer son équipe, et enfin, fidéliser et diminuer son turnover. La formation joue un rôle clé dans l’expérience collaborateur, et ce, tout au long de sa vie dans l'entreprise.